Augmentez la notoriété de votre marque, convertissez les meilleurs candidats et obtenez une compréhension approfondie des attentes des talents grâce au feedback externe.
Ciblez judicieusement vos investissements en marketing RH en tenant compte du retour sur la valeur perçue par les talents en dehors de votre organisation, en fonction de votre marque employeur globale.
Personalisez les enquêtes afin qu'elles reflètent votre image de marque. Notre méthode d'enquête intégrée vous permettra d'obtenir des taux de réponse élevés. Si nécessaire, l'équipe Onboarding vous aidera à activer l'intégration.
85 % de votre trafic Web n'entrera jamais en contact avec vous. Quel que soit le niveau d'interaction, les talents ont une perception de votre entreprise. L'opinion d'un seul candidat ne vous dira pas tout, donc plus vous collectez d'informations, plus elles seront précises.
Contrairement à vos anciens ou actuels employés, la perception externe est inestimable car elle vous donne une véritable idée de votre compétitivité sur le marché.
Recueillez automatiquement des informations en provenance du web. (site web, réseaux sociaux, email,...)
Interprétez visuellement d'une manière conviviale et compréhensible.
Sentez-vous plus confiant en prenant des actions étayées par des données et des enquêtes personnalisées.
Comprendre vos forces et faiblesses sur des facteurs clés liés à la marque employeur, l'expérience candidat et la réputation vous aidera à faire en sorte que chaque première impression soit la bonne.
La réputation de votre entreprise et celle de votre équipe de direction inspirent-elles confiance ?
Votre rémunération globale est-elle compétitive par rapport aux attentes des candidats ?
Les candidats se voient-ils évoluer avec vous à long terme ?
Vos conditions de travail sont-elles attrayantes et compétitives ?
Le talent a-t-il l'impression de pouvoir s'épanouir dans votre organisation ?
Obtenez des informations et des repères grâce à votre tableau de bord personnalisé. Les décisions fondées sur des données vous aideront à mieux prioriser vos efforts et vos investissements.
Vos communications et actions reflètent une image, le talent “feel” quelque chose en retour.
Des candidats considèrent l'image de marque de l'employeur comme l'aspect le plus important lorsqu'ils évaluent les possibilités d'emploi.
-Glassdoor
Les entreprises dont la marque employeur est forte reçoivent en moyenne deux fois plus de candidatures par poste que les entreprises dont la marque employeur est faible.
Des candidats ont retiré leur candidature d'un processus de recrutement en raison de l'expérience négative qu'ils ont eue avec la marque employeur de l'entreprise.
-TalentNow
Des professionnels des ressources humaines et des recruteurs considèrent que la gestion de la marque employeur est cruciale pour attirer les meilleurs talents.
-Randstad
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