Une solution complète pour transformer vos investissements RH en résultats mesurables
Ciblez judicieusement vos investissements en marketing RH en tenant compte du retour sur la valeur perçue par les talents en dehors de votre organisation, en fonction de votre marque employeur globale.
Personalisez les enquêtes afin qu'elles reflètent votre image de marque. Notre méthode d'enquête intégrée vous permettra d'obtenir des taux de réponse élevés. Si nécessaire, l'équipe Onboarding vous aidera à activer l'intégration.
85 % de votre trafic Web n'entrera jamais en contact avec vous. Quel que soit le niveau d'interaction, les talents ont une perception de votre entreprise. L'opinion d'un seul candidat ne vous dira pas tout, donc plus vous collectez d'informations, plus elles seront précises.
Contrairement à vos anciens ou actuels employés, la perception externe est inestimable car elle vous donne une véritable idée de votre compétitivité sur le marché.
Données anonymes depuis votre trafic web : pages carrière, offres d'emploi, présentation entreprise,...
Dimensions complètes : marque employeur, réputation, expérience candidat, attractivité et notoriété,...
Démontrez la rentabilité de vos investissements en marketing RH avec des métriques concrètes.
Comprendre vos forces et faiblesses sur des facteurs clés liés à la marque employeur, l'expérience candidat et la réputation vous aidera à faire en sorte que chaque première impression soit la bonne.
La culture de votre entreprise inspire-t-elle confiance ?
Votre rémunération globale est-elle compétitive sur le marché ?
Les candidats se voient-ils évoluer avec vous à long terme ?
Vos conditions de travail sont-elles attrayantes et compétitives ?
Le talent a-t-il l'impression de pouvoir s'épanouir dans votre organisation ?
Observez votre positionnement concurrentiel précis grâce à votre tableau de bord personnalisé. Les décisions fondées sur des données vous aideront à mieux prioriser vos efforts et vos investissements.
Vos communications et actions reflètent une image, le talent “feel” quelque chose en retour.
Des candidats considèrent l'image de marque de l'employeur comme l'aspect le plus important lorsqu'ils évaluent les possibilités d'emploi.
-Glassdoor
Les entreprises dont la marque employeur est forte reçoivent en moyenne deux fois plus de candidatures par poste que les entreprises dont la marque employeur est faible.
Des candidats ont retiré leur candidature d'un processus de recrutement en raison de l'expérience négative qu'ils ont eue avec la marque employeur de l'entreprise.
-TalentNow
Des professionnels des ressources humaines et des recruteurs considèrent que la gestion de la marque employeur est cruciale pour attirer les meilleurs talents.
-Randstad
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